摘要：
上班期间:如果女职工在正常上班期间哺乳,那么应该按照劳动合同约定正常支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》,在哺乳期内不得降低女职工的工资,同时每天应在劳动时间内安排一小......
上班期间:如果女职工在正常上班期间哺乳,那么应该按照劳动合同约定正常支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》,在哺乳期内不得降低女职工的工资,同时每天应在劳动时间内安排一小
(1)如果是在产假期间哺乳的,支付的是生育津贴,不是工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; (2)如果是正常上班期间哺乳的,按劳动合同约定正常支付工资。 2、法律
( 1 ) ru guo shi zai chan jia qi jian bu ru de , zhi fu de shi sheng yu jin tie , bu shi gong zi , sheng yu jin tie an zhao yong ren dan wei shang nian du zhi gong yue ping jun gong zi de biao zhun you sheng yu bao xian ji jin zhi fu ; ( 2 ) ru guo shi zheng chang shang ban qi jian bu ru de , an lao dong he tong yue ding zheng chang zhi fu gong zi 。 2 、 fa lv . . .
一、女职工哺乳期工资怎么算 六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常
哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月
哺乳期工资一般按照正常上班的工资标准发放。哺乳假一般在3-6个半月,情况特别严重的哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资不得低于其原工资的百分之八十,调整工
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。 2、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十七条规定,经本人申请,用人单
发表评论